Wat moet je doen als je denkt dat je ontslagen gaat worden?

Als je het gevoel hebt dat je ontslag eraan komt, kan dat erg stressvol zijn. Misschien merk je veranderingen op de werkvloer of in de manier waarop je werkgever met je omgaat. Wat de situatie ook is, het is belangrijk om voorbereid te zijn. In dit artikel lees je wat je kunt doen om je goed voor te bereiden als je verwacht dat je baas je eruit wil werken. 

Signalen herkennen dat ontslag eraan komt

Het is niet altijd duidelijk wanneer ontslag in de lucht hangt, maar er zijn vaak signalen waar je op kunt letten. Word je bijvoorbeeld steeds minder betrokken bij belangrijke projecten? Of krijg je opeens veel negatieve feedback, terwijl dat eerder niet het geval was? Andere signalen kunnen zijn:

Je merkt dat er minder communicatie is vanuit je leidinggevende. Je hoort geruchten over ontslagen of een andere richting binnen het bedrijf. Het bedrijf kondigt reorganisaties of kostenbesparingen aan.

Als je een of meer van deze signalen herkent, is het slim om actie te ondernemen en je positie te versterken.

Je rechten en positie onderzoeken

Een belangrijk onderdeel van je voorbereiding is het begrijpen van je rechten. Kijk allereerst wat er in je arbeidscontract staat. Zijn er afspraken gemaakt over ontslag of opzegtermijnen? Controleer ook of er een cao van toepassing is. Hierin staan vaak regels die bepalen wat je rechten zijn bij ontslag.

Daarnaast is het goed om te weten of je recht hebt op een transitievergoeding. Dit is een financiële vergoeding die je werkgever je mogelijk moet betalen bij ontslag.

Informatie verzamelen en administratie op orde brengen

Het is verstandig om belangrijke documenten alvast te verzamelen. Denk hierbij aan je arbeidscontract en eventuele bijlagen, notities van functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken en e-mails of andere communicatie over je werkzaamheden of prestaties.

Houd daarnaast een logboek bij van belangrijke gebeurtenissen op het werk. Bijvoorbeeld als je kritiek krijgt, projecten worden stopgezet of andere veranderingen plaatsvinden die jou raken.

Voorbereiden op een gesprek met je werkgever

Als je denkt dat ontslag eraan komt, is het mogelijk dat je werkgever je binnenkort uitnodigt voor een gesprek. Bereid je hier goed op voor. Blijf professioneel en kalm, hoe moeilijk dat ook is. Vraag om uitleg en wees duidelijk over je eigen standpunt. Stel vragen over de redenen van je mogelijke ontslag en wat dit voor jou betekent.

Een goed voorbereid gesprek kan helpen om meer duidelijkheid te krijgen en geeft je tijd om na te denken over je volgende stappen.

Het starten van een gesprek met je werkgever over een mogelijke ontslagsituatie kan spannend zijn. Toch is het belangrijk om dit professioneel en goed voorbereid te doen. Hier zijn een paar manieren om het gesprek op een respectvolle en effectieve manier te beginnen:

1. Vraag om een evaluatie of functioneringsgesprek

Een evaluatiegesprek is een natuurlijke manier om je situatie ter sprake te brengen. Zo kun je subtiel polsen hoe je werkgever naar je prestaties kijkt en eventuele signalen van ontslag bespreekbaar maken.

• “Ik zou graag een moment inplannen om mijn werkzaamheden en groei binnen het bedrijf te bespreken. Kunnen we daar binnenkort tijd voor maken?”

2. Bespreek veranderingen die je opmerkt

Als je merkt dat er dingen veranderen op de werkvloer, kun je dit gebruiken om een gesprek te starten. Dit toont dat je betrokken bent en initiatief neemt.

• “Ik merk dat er veranderingen plaatsvinden in de organisatie. Wat betekent dit voor mijn rol en toekomst binnen het bedrijf?”
• “Ik heb gemerkt dat ik de laatste tijd minder betrokken ben bij projecten. Is daar een reden voor?”

3. Vraag naar jouw perspectief binnen het bedrijf

Als je twijfels hebt over je toekomst, kun je daar open over zijn. Dit laat zien dat je bereid bent om samen naar oplossingen te zoeken.

• “Ik wil graag even met je praten over mijn positie binnen het bedrijf. Hoe zie jij mijn rol op de langere termijn?”
• “Ik heb het gevoel dat er wat onzekerheid is over mijn toekomst hier. Kunnen we bespreken hoe jij hiernaar kijkt?”

4. Wijs op specifieke signalen

Wanneer er duidelijke signalen zijn, kun je deze voorzichtig benoemen. Zorg dat je hierbij professioneel blijft en niet beschuldigend overkomt.

• “Ik heb begrepen dat er reorganisaties op komst zijn. Kunnen we bespreken wat dit voor mij betekent?”
• “Ik merk dat er minder communicatie is over mijn werkzaamheden. Is er iets wat ik moet weten?”

5. Vraag om eerlijkheid en transparantie

Door op een open en eerlijke manier te vragen wat er speelt, geef je je werkgever de ruimte om een eventuele ontslagsituatie te bespreken.

• “Ik waardeer open communicatie en zou graag willen weten of er dingen zijn die mijn positie beïnvloeden. Kunnen we daar samen naar kijken?”
• “Ik wil er zeker van zijn dat ik goed voorbereid ben op de toekomst. Kun je me meer inzicht geven in hoe je mijn positie ziet?”

Tijdspad bij ontslag

Als je ontslagen wordt of denkt dat ontslag eraan komt, kan een tijdspad je helpen om overzicht te houden en de juiste stappen te nemen. Hieronder vind je een voorbeeld van hoe een ontslagproces eruit kan zien:

1. Eerste signalen (0-1 maand)

• Je merkt veranderingen op de werkvloer, zoals minder betrokkenheid bij projecten of toenemende kritiek.
• Mogelijk word je geïnformeerd over een reorganisatie of kostenbesparingen.
• Begin met het verzamelen van documenten, zoals je arbeidscontract en functioneringsverslagen.

2. Voorbereiding op ontslaggesprek (1-2 maanden)

• Je wordt uitgenodigd voor een gesprek met je werkgever.
• Het ontslag wordt besproken, inclusief de reden en eventuele voorwaarden.
• Je ontvangt een vaststellingsovereenkomst of hoort dat de werkgever een traject start om tot ontslag te komen.
• Laat je informeren over je rechten en verzamel advies van een expert, zoals MijnOntslagjurist.

3. Controle en onderhandelingen (2-3 maanden)

• Laat je vaststellingsovereenkomst controleren op belangrijke punten, zoals je transitievergoeding en eventuele concurrentiebedingen.
• Start onderhandelingen met hulp van een specialist om de voorwaarden te verbeteren.
• Zorg dat je weet wat de gevolgen zijn voor je WW-uitkering en andere rechten.

4. Ondertekening van de vaststellingsovereenkomst (3 maanden)

• Zodra je akkoord bent met de voorwaarden, onderteken je de vaststellingsovereenkomst.
• Let op dat de opzegtermijn wordt gerespecteerd en dat je voldoende tijd hebt om je voor te bereiden op je vertrek.

5. Einde van het dienstverband (3-4 maanden)

• Je laatste werkdag is meestal na afloop van de opzegtermijn.
• Zorg dat alle afspraken over je loon, vakantiedagen en eventuele andere vergoedingen worden nagekomen.
• Vraag om een getuigschrift of referentie als dit is afgesproken.

6. Na je ontslag (4+ maanden)

• Meld je tijdig aan bij het UWV voor een WW-uitkering, als je hier recht op hebt.
• Gebruik de tijd om je te oriënteren op nieuwe kansen in je carrière.
• Zoek hulp bij loopbaanbegeleiding of omscholing, indien nodig.

Advies inwinnen over je situatie

Het is slim om in deze fase hulp in te schakelen van een expert. MijnOntslagjurist biedt bijvoorbeeld een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst. Dit is belangrijk omdat werkgevers niet altijd de beste voorwaarden bieden. Door een expert naar je situatie te laten kijken, weet je zeker dat je geen rechten misloopt.

Bij MijnOntslagjurist krijg je niet alleen advies over je vaststellingsovereenkomst, maar ook hulp bij onderhandelingen. Zo sta je sterker in gesprekken met je werkgever.

Wat te doen als ontslag onvermijdelijk is?

Soms is ontslag niet te voorkomen. Zorg er dan voor dat je vaststellingsovereenkomst klopt. Laat deze controleren, zodat je zeker weet dat je een eerlijke ontslagregeling krijgt. Denk hierbij aan een goede transitievergoeding, duidelijke afspraken over opzegtermijnen en concurrentiebedingen en het opnemen van een positieve referentie, als dat nodig is. Als je het gevoel hebt dat je baas je eruit wil werken is het verstandig in een vroeg stadium dit te bespreken met een adviseur. 

Gebruik deze tijd ook om na te denken over je toekomst. Wat wordt je volgende stap? Dit kan een moment zijn om je carrière een nieuwe richting te geven.

Wat kun je nu doen?

Ontslag kan ingrijpend zijn, maar je staat er niet alleen voor. Door je goed voor te bereiden en de juiste hulp in te schakelen, blijf je in controle over je situatie. Wil je weten of je vaststellingsovereenkomst klopt? Laat deze gratis controleren door MijnOntslagjurist. Dat is de eerste stap naar een goede oplossing.